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Marche du Temps Profond

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Une marche guidée de 3 h 30 en plein air, où 4,6 milliards d’années d’histoire de la Terre se mesurent en pas.

L'atelier

La Marche du Temps Profond fait de l’âge de la Terre une distance à parcourir à pied. Le parcours mesure 4,6 km et chaque mètre vaut un million d’années. En chemin, le groupe s’arrête à des moments clés, comme la formation de la Lune, la première photosynthèse productrice d’oxygène, les premières cellules à noyau ou l’arrivée de la vie multicellulaire. À cette échelle, les dinosaures disparaissent 66 mètres avant l’arrivée, et toute l’histoire de notre espèce tient dans le dernier pas.

Pourquoi c'est important

Selon le GIEC, l’atmosphère n’a pas contenu autant de dioxyde de carbone depuis au moins 2 millions d’années. Sur la marche, 2 millions d’années, ce sont les deux derniers mètres. L’ère industrielle, pendant laquelle l’activité humaine a provoqué cette hausse, tient dans moins d’un tiers de millimètre. Parcourir ces distances à pied montre aux participant·e·s la vitesse des changements actuels, comparée à tout ce qui précède. L’équipe repart aussi avec un point de départ commun pour parler des choix de son organisation en matière de climat et de biodiversité.

Bon à savoir

La marche se déroule en plein air, sur n’importe quel parcours de 4,6 km, à pas lents et avec des arrêts réguliers. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire. Elle a été créée en 2007 au Schumacher College, dans le Devon, en Angleterre, par l’écologue Stephan Harding et le géologue Sergio Maraschin. La marche et ses supports appartiennent aujourd’hui à Deep Time Walk CIC, une entreprise d’intérêt communautaire britannique, qui en accorde les licences (deeptimewalk.org).

À quoi s'attendre

Pour des groupes de 16 personnes au maximum. Tout le monde se retrouve au départ du parcours, où un·e guide présente l’échelle de la marche. Le groupe avance ensuite dans le temps : à chaque arrêt, il découvre ce qui se passait sur Terre à ce moment-là et regarde la distance déjà parcourue. La séance se termine par un échange sur ce que ce changement d’échelle signifie pour chacun·e et pour l’organisation.