Academy

Sensibiliser au climat plus de 1 400 salariés. Avec la méthodologie de l’atelier 2tonnes, nous avons impliqué plus de 1 400 salariés de Partenamut dans l’action climatique, avec un taux de satisfaction supérieur à 90 %. Le programme a renforcé la capacité d’animation interne et fait émerger des initiatives concrètes qui ont transformé la sensibilisation au climat en mouvement culturel.

Co-créer un mouvement de sensibilisation à la consommation. Nous avons co-conçu avec Pluxee un atelier interactif de sensibilisation à la consommation, en construisant tout, du contenu pédagogique aux programmes de formation des animateurs. L’approche collaborative a assuré l’adhésion interne et créé un mouvement extensible autour d’une consommation plus durable dans toute l’organisation.

Diffuser la culture climatique avec les ateliers 2tonnes. Danone souhaitait impliquer ses équipes sur les enjeux climatiques et sur le rôle que les individus et les organisations peuvent jouer dans la transition. Nous avons animé des ateliers 2tonnes avec un débrief ancré dans le contexte de Danone, repéré les principaux moyens de réduire le bilan carbone et cadré un parcours de formation de formateurs pour une diffusion en interne.

Sensibiliser les équipes marketing au greenwashing. IKEA voulait que ses équipes marketing reconnaissent les risques de greenwashing et communiquent sur ses initiatives de durabilité en toute transparence. Nous avons animé la Fresque du Greenwashing, co-créée par Bleen et GiveActions, auprès de quatre fonctions marketing, avec des exercices pratiques à partir de vraies campagnes IKEA et un parcours de formation de formateurs pour passer à l’échelle.

Un programme pluriannuel d’ambassadeurs climat. Air Liquide a fait appel à Bleen dans le cadre d’un partenariat pluriannuel pour ancrer durablement une culture interne de la durabilité. Nous avons lancé une communauté d’ambassadeurs en Europe du Nord, créé deux quiz internes sur l’eau et l’énergie et formé des animateurs internes pour diffuser les outils de sensibilisation de façon autonome.

Renforcer les capacités internes en numérique responsable. Après un atelier Fresque du Numérique, RTBF voulait former ses équipes à l’impact environnemental des technologies numériques dans la durée. Nous avons conçu une « Tech Fresk » sur mesure pour le radiodiffuseur public et formé des animateurs internes pour que RTBF puisse continuer à animer des sessions de sensibilisation en autonomie.

Un quiz biodiversité pour des consultants de la construction. Drees&Sommer souhaitait sensibiliser son équipe belge à la biodiversité, avec un format adapté au secteur de la construction. Nous avons conçu ensemble un quiz interactif hybride, ancré dans des exemples de projets réels, testé au fil des itérations et animé lors d’une séance mêlant participants à distance et sur site.

Intégrer le climat dans la formation aux métiers du bâtiment. Nous avons adapté la Fresque du Climat aux apprenants des métiers du bâtiment, en rendant concrets les enjeux climatiques mondiaux grâce à des exemples propres au secteur. L’approche inclusive a relié les futurs couvreurs, peintres et chauffagistes à leur rôle dans la transition écologique du secteur de la construction.

Un parcours durabilité sur mesure pour les équipes produit. Nous avons conçu un parcours de sensibilisation progressif pour l’équipe produit d’ABB, associant la Fresque du Climat, la simulation 2tonnes et des ateliers de design fiction. Cette approche sur mesure a transformé des concepts de durabilité abstraits en actions concrètes intégrées à la conception, aux processus et à la relation client.