Our services
L’inclusion du handicap, au-delà de la rampe à l’entrée.
Level Ground
Les entreprises parlent de diversité. Peu traitent le handicap en tant que tel. L’écart se lit dans les chiffres : en Belgique, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap tourne autour de 35 %, contre 67 % pour l’ensemble de la population (Statbel, 2023). Un consultant handicap et inclusion de Bleen traite cet écart avec des diagnostics structurés, des politiques concrètes et des objectifs mesurables.
Key Takeaways
- Audit d’accessibilité : locaux physiques, outils numériques, processus internes et canaux de communication
- Politique d’aménagements raisonnables : cadre légal, processus de décision, budget alloué et repères pour les managers
- Revue du processus de recrutement : descriptions de poste, canaux de recrutement, procédures de sélection et intégration des candidats en situation de handicap
- Fidélisation et évolution de carrière : aménagements de poste, mentorat, adaptation des évaluations de performance
- Informations ESRS S1 sur le handicap : données d’effectifs, documentation des politiques et parties rédigées pour le reporting CSRD
Ce que couvre votre consultant handicap et inclusion
Audit d’accessibilité. Accès physique (locaux, postes de travail, espaces communs), accès numérique (intranet, outils, plateformes de communication) et accès aux processus (formats de réunion, supports de formation, procédures d’urgence). Le consultant cartographie les obstacles et produit un plan de correction hiérarchisé.
Élaboration des politiques. Des politiques d’aménagements raisonnables conformes aux cadres fédéraux et régionaux belges, aux directives européennes d’accessibilité et aux principes de la CDPH de l’ONU. Le consultant rédige la politique, définit le processus de décision et forme les managers à son application.
Revue du recrutement. Des descriptions de poste qui n’excluent pas sans le vouloir. Des canaux de recrutement qui touchent les candidats en situation de handicap. Des procédures de sélection qui évaluent la capacité, pas la conformité. Des parcours d’intégration qui prennent en compte les besoins d’aménagement dès le premier jour.
Soutien à la fidélisation. Aménagements de poste pour les salariés en place, protocoles de reprise après un arrêt maladie, parcours d’évolution qui tiennent compte des besoins liés au handicap. Le consultant travaille avec les RH et les managers de proximité sur des solutions concrètes.
Conformité réglementaire. L’ESRS S1 impose de publier des données d’emploi liées au handicap. Les systèmes de quotas belges (variables selon les régions) imposent un reporting spécifique. Le consultant prend en charge la collecte des données et la rédaction pour les deux.
Pourquoi un consultant handicap spécialisé
L’inclusion du handicap demande une expertise à part. Les consultants DEI généralistes traitent souvent le handicap comme une sous-catégorie de la diversité. Les cadres légaux, la logistique des aménagements et les normes d’accessibilité sont des domaines distincts qui demandent des connaissances dédiées.
Les obligations légales augmentent. L’European Accessibility Act (2025), les informations CSRD sur le handicap et les systèmes de quotas régionaux belges créent des exigences de reporting et de conformité qu’une approche généraliste ne couvre pas.
Le vivier de talents est plus large que vous ne le pensez. En Belgique, 15 % de la population en âge de travailler est en situation de handicap (SPF Économie). Les entreprises dotées de programmes d’inclusion structurés atteignent des candidats hors de portée de leurs concurrents.
Un aménagement coûte moins cher qu’un départ. Le coût moyen d’un aménagement de poste est inférieur à 500 EUR (données du Job Accommodation Network). Remplacer un salarié coûte en moyenne 6 à 9 mois de salaire. Le calcul est vite fait.
Comment se déroule la mission
Phase d’audit (3 à 6 semaines). Audit d’accessibilité (physique, numérique, processus), analyse des données d’effectifs, revue des politiques et entretiens avec les parties prenantes. Livrable : rapport de diagnostic avec constats notés et plan d’action hiérarchisé.
Phase politique et formation (4 à 8 semaines). Rédaction de la politique d’aménagements, mise à jour des processus de recrutement, formation des équipes RH et des managers de proximité. Livrable : documents de politique, supports de formation et boîte à outils pour les managers.
Soutien à la mise en application (3 à 12 mois). Suivi des demandes d’aménagement, suivi des données d’emploi, appui sur des cas précis et compte rendu de l’avancement.
Format type : 2 à 3 jours par semaine pendant les phases d’audit et de politique. 1 jour par semaine pendant la mise en application. Revue annuelle pour le reporting réglementaire.
Commencez par un audit d’accessibilité
Parlez-nous de la taille de votre organisation, de votre secteur et de vos pratiques d’inclusion actuelles. Nous cadrons l’audit et affectons un consultant.